近日，倍耐力轮胎有限公司荣膺卓越职场®研究所颁布的“2015 年度大中华区最佳职场®”。12 月 4 日，倍耐力亚太区人事总监 Rodolfo Morandin 出席了卓越职场®研究所在香港尖沙咀凯悦酒店举办 2015 年卓越职场研讨会暨 “2015 年度大中华区最佳职场®”颁奖典礼，并领取了奖项。
2015 年，共有来自中国内地、中国香港和中国台湾的 112 家公司完成了评选流程，这些 公司来自 10 个不同行业，覆盖约 20 万员工。在评选过程中，卓越职场研究所会邀请参 选公司的员工回答 58 个问题组成的 Trust Index© 问卷，就公司的各个方面进行打分。同时，每个参选公司的人力资源部和高管团队还要提交一份 Culture Audit© 文化审计问 卷，详述公司 9 大方面的人力资源管理措施。
来自意大利的高端轮胎品牌倍耐力创立于 1872 年，今天的倍耐力足迹已经遍布全球，在160 多个国家开展有约 38，000 名员工。2005 年，倍耐力集团和位于山东兖州的华勤集 团进行了合资建立了亚太区第一个的倍耐力生产基地——倍耐力轮胎有限公司，兖州工厂 占地面积 186，000 平方米。截至 2015 年，倍耐力公司在兖州和上海共有约 3，700 名员工。
倍耐力在世界各地采取全球化管理，坚信公司管理查公平透明，富有责任。倍耐力的道德 准则为公司带来了公平性和正确性，鼓励各级员工间的信息交流和问题探讨。这也有效推 动了公司的价值创造，提升了员工的职业素养。而在中国，倍耐力更是长期致力于科学管理，为员工提供安全 、环保、亲切的工作 环境。 倍 耐 力 亚 太 区 人 事 总 监 Rodolfo Morandin说道，“此次代表倍耐力中国领取2015年度大中华区最佳职场®，我本人感到 非常荣幸。这个奖项肯定了倍耐力长期坚持将公司的关注重心放在员工身上的策略，也离不开中国合作方的支持和信任。”
在刚刚发布的《作为共同体的公司》报告中，卓越职场研究所对 53 个国家的数据进行了 系统分析，报告强调了“家庭”和“共同体”的气氛有利于同事之间的交流、团队合作、 也能增加组织的文化粘性，留住人才。这些无形的文化根基最终可以促进企业内的化学反 应，带来各种形式的创新，并最终为公司带来商业绩效。（责任编辑：Cherry)
