2015年9月4日山东福尔泰车间已贴封条，所有员工已全部离开。
2015年的上半年，首创轮胎企业开始有计划地解除1000多名合同工的劳动关系。2015年10月29日北京首创轮胎正式宣告破产。
9月24日，卡特彼勒公司将在2018年底之前裁员1万人。
此外，诺基亚轮胎计划在其芬兰诺基亚市工厂进行裁员900人。
2016年，吵着要对中国的轮胎施行“双反”的美国帝坦国际轮胎公司，又有新一轮的裁员计划，计划裁掉130名俄亥俄工厂员工和其他工厂的另外150名工人。
2015年注定是不平凡的一年、美国“双反”导致出口困难；开工率不断下降，轮胎行业需求不足，产能过剩的现象不断蔓延；互联网+电商平台发展迅速，轮胎企业竞争加剧。
在这样的经济大环境下，轮胎工厂的倒闭潮、裁员潮接连不断。资金周转困难，企业难以维持现状，轮胎企业哪个部门将会先出局？
人事后勤：被裁指数75%
包括行政办公、人力资源、后勤总务等等，这个部门人员将会是第一个被试水的部门，在公司连生存下去都困难的时间段，就不可能再去为一些行政琐事而花费更多的成本。该部门将会有2/3的人员被裁掉。
财务部门：被裁指数70%
无论公司蓬勃发展还是面临困难，公司的日常核算及融资离不开财务人员，轮胎经济环境的不景气，企业将会裁掉2/3的财务人员，必然会与人事合并为一个部门。目的只有一个，维护公司生存。
技术研发：被裁指数90%
市场竞争十分激烈，企业需要不断创新研发新产品，以适应市场变化，当时往往研发很难短期变现。同时，企业也要缩减研发成本。技术研发部门人员将会被裁掉1/3。
质量监管：被裁指数95%
公司的利益至上，成本支出需降到最低，公司对于质量监督管理部门将裁掉3/4的人员，企业将会把技术研发与质量监督合为一个部门，共同完成公司研发、监督的工作。
生产部门：被裁指数100%
车间生产轮胎的工人，大量的轮胎产能过剩，原材料、辅助材料的物质相对减少，公司不需要那么多的采购、生产工人，为了节约成本，采购生产部门将会有1/2的人员被裁掉。
营销部门：被裁指数95%
平时负责轮胎企业的销售与售后。公司开工率低，生产数量在逐渐减少，过多的销售人员只会增加公司的支出，公司将会裁掉2/3的销售售后人员。目前轮胎的销售其实并不完全依靠销售人员（尽管有些人并不认同），销售员的功能正在减少。
公司对各个部门进行瘦身的同时，企业的高管，会不会也是被裁的对象呢？没错，他们负责各个部门乃至整个公司的日常管理经营活动，各个部门的大型变动必然会影响高层领导的变动甚至是辞退。
市场的经济形势致使各个企业通过裁员来减少人力支出，维持公司的正常运营。轮胎企业面临种种困难、挑战时，你会是下一个被裁掉的人吗？（中国轮胎商业网原创，转载请注明出处，责任编辑：cherry）
