轮胎店和普通的公司一样，都离不开人才。轮胎店车来车往必须有足够的员工来接待、处理才能使车主享受正常的服务。轮胎工也不是我们想象的那么简单，他们的工作不仅有技术要求而且要能吃苦、有毅力。但很多轮胎店并留不住好的员工，过高的员工离职很可能直接导致店铺关门大吉。那轮胎店，如何才能留住你的员工能？
轮胎工离职的影响——增加轮胎店经营成本，影响工作正常进行
过多的轮胎工离职很可能造成轮胎店的无法正常运营，而且如果轮胎工选择同一时间离职，甚至会给店铺形象带来负面的影响。而且轮胎店很难在短时间内招到合适的人，这样给轮胎店的经营压力、还有运营成本都有一定的影响。
轮胎工离职影响——影响店铺凝聚力，降低工作效率
有调查显示公司一个员工离职会带动10%的离职率，而且60%的员工会浮现离职想法。在轮胎行业也是一样。轮胎工离职会影响轮胎店的凝聚力和人员的士气，甚至会引起“多米骨牌效应”，很多轮胎工跟风离职。这样何谈工作效率。
轮胎工离职直接导致店铺的经济利益受损，而且如果是学徒你花时间培养，教学、学会技术轮胎工跳槽走了。轮胎店的经营管理还是很受影响的。那么如何才能留住你的员工呢？
合理的薪资待遇：现今社会是利益至上的，别跟我谈感情、别跟我谈理想。挣不到钱就不能生存。很多轮胎工可能出来打工也是家里的经济支柱，所以如果想长期的给轮胎店留住人才就必须拿出合理的工资待遇。
给员工发展学习机会：在轮胎店的员工跟普通公司员工一样，都希望自己在行业内有发展空间，有学习机会。轮胎店给店员提供相对好的工作环境和相关技能管理培训。才能使轮胎工更踏实的工作。
在情感上加深与员工的关系：人都是感情动物，对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下来的重要因素。
轮胎行业虽然有一定的离职率，不过还是相对稳定的行业。也希望轮胎工不要这山望着那山高老老实实踏实干，这样才是每个行业的生存之道。
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