除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利▪福特
乔布斯说：文化不是纸面上怎么宣传，而是信仰什么、如何思考、如何做事。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。今天，我们就来盘点一下各大知名轮胎品牌的企业文化，这些企业，究竟是用什么思想做事情的呢？
米其林
作为一家轮胎行业的领军企业，米其林以“引领生活”为使命，致力于“让我们的出行变得更加安全、清洁、愉悦、便利、环保”，从原材料到技术一直不断研发创新，为消费者们生产更高性能的轮胎。
在2002年明确了“五大价值观”为公司的核心价值观，即：尊重客户、尊重员工、尊重股东、尊重环境、尊重事实，推动公司自身可持续促发展。
普利司通
始终秉持着“以卓越品质贡献社会”的企业使命，不仅在商品、服务、技术领域、普利司通在整个企业活动中，都致力于为顾客提供高品质的商品。在实现企业利益的同时，广泛参与社会发展，为人们的幸福安康贡献自己的力量。
作为普利司通的员工，必须始终贯彻“诚实协调”、“进取独创”、“现物现场”、“熟虑断行”这四种心态。至今所凝聚汇集而成的多元型企业文化将视为继续发展的源动力，并在企业理念中体现出世界上每个员工在行动力层面所具有的共同的价值观。
固特异
作为美国本土品牌，固特异的企业价值观体现了美国个人至上、民主自由以及公平公开的文化特征：
致力于各个方面的质量——产品、流程、服务、行为和道德。
致力于诚实、正直和尊重的行为准则。我们希望别人怎样对待自己，就以同样的方式去对待别人，没有例外。
致力于工作上以及工作以外的健康和安全。我们是一家人文企业，我们依靠所有员工的健康身心和感情，让固特异成为最适合工作的企业之一。
致力于爱护自己的环境和社区……无论是大是小。我们的环境不仅指自然环境，也指我们的工厂、店铺、办公室和其他经营地点。
致力于以团队为中心的学习文化。我们提倡共享最佳实践，不断探索公司内外的新理念和新实践。
致力于公开、坦诚和透明地讨论问题。所有员工都应该自信地提出问题，不要去担心后果。我们不仅支持或接受，还鼓励这种行为。一旦问题公开化，我们就要以正真的团队精神去解决，并找出符合我们共同目的和目标的解决方案。
德国马牌
大陆集团的所有员工都秉承着四条基本的企业价值观，这些价值观构成了马牌企业文化的根基：即彼此信任、全力拼搏、自主而为、同舟共济。我们坚信：只有在具有上述特点的环境中才能产生具有决定意义的开创性成果、解决方案并作出相应的贡献。
大陆集团支持每一位员工，努力维护相互信任的文化氛围并为个人履行职责创造足够的发挥空间。相互尊重是大陆集团的工作氛围特点。每位员工作出的贡献都至关重要。我们通过全球化网络共享大家的成果并共同对其进行优化。我们紧跟发展趋势和市场动态，比其他竞争者更快作出反应，并更高效地为客户提供更优质的（即效率化）解决方案。
住友橡胶
住友的企业精神具有强烈的社会使命感，即“住友的事业必须造福住友自身、国家和社会”，这是住友企业理念的基础。
在此基础上，建立了以“真诚面对一切，不辜负社会的信任”、“不惧失败，勇于应对困难”、“互相尊重每一个人的思想和个性”的企业价值观。旨在用开拓未来的创新创造最好的安心和快乐。
（责任编辑：小七）