综合新闻
10月11-22日，由新奇特总部运营部、轮胎部、人力资源部联合米其林集团、泰克科技公司举办的“2013年首批轮胎后备骨干培训”在米其林客户培训中心举行，意味着新奇特轮胎人才培养更具系统性和专业化。
新奇特2013年首批轮胎后备骨干培训开班
为了适应汽车后服务市场外部环境的改变，总部运营部决定从大专院校中精选一批优秀的储备人才重点培养，以适应市场的人才发展需求，开启了新奇特规模化从院校招聘和培养轮胎后备人才的模式。本次培训的参训人员为来自武汉船舶职业技术学院的17位大专生组成的新奇特2013届轮胎储备骨干，他们将在本次培训中进行两个阶段的系统学习。第一个阶段为10月15~18日的米其林课程，第二个阶段为10月21~22日的泰克课程。参训人员将在本次培训中系统的学习轮胎基础知识、轮胎销售技巧、轮胎陈列与库存、轮胎规范化操作、轮胎花纹基础知识、sop、门店管理、客户满意度提升等专业知识。同时，人力资源部将在培训课程结束后组织统一的考核来检验学员们对培训课程的掌握程度，也会筛选出重点培养对象进行后期的重点跟踪培养。
新奇特不仅重视员工的严格筛选与入职培训，也关注员工的后期成长与长远的职业发展；不仅关注员工技能的学习与提升，更专注于强化员工实际运营等方面的综合素质。此次培训，不再仅仅局限于把员工培养成合格的轮胎操作工，更着眼于把他们培育为优秀的轮胎经营管理者，从“自然生长”到“精选优育”，新奇特将以更专业更精细更规范的培训，打造出一支优秀的集轮胎操作、轮胎营销、轮胎经营与管理为一体的综合性轮胎精英团队，并以此为示范点，探索出新的人才培养模式。