互动交流——为学生答疑释惑

    人力资源部门曹经理首先介绍了佳通公司的概况，并结合公司招聘中的典型实例，详尽地解答了同学们关于应聘、就业、职场等相关问题。他建议同学们一定要注重知识和能力的积累，根据自身的实际情况确定就业方向；在进入工作岗位后，将公司的发展战略与自己的职场目标紧密衔接起来，最大限度地创造自我积极性，克服浮躁心理，由此快速融入工作。

就业回访——促进就业服务

    为进一步掌握毕业生走向工作岗位后的情况，拓展就业市场，此行还完成了就业回访。人力资源部门负责人对我校健全的就业工作机制、规范的就业管理、有力的就业市场建设给予了高度评价，在《用人单位对安徽理工大学毕业生评价》中对我校毕业生的理论知识的掌握、解决实际问题的能力、团队意识和合作精神等给予了较高的评价等级。人事部门负责人填写了《2014年毕业生需求意向表》，确定了2014年在我校的本科生和硕士生需求计划。校友们填写了《安徽理工大学毕业生对学校人才培养工作评价表》，对在校学习时的课程设置和教学内容、教师教学责任心、学生综合素质培养方面等给予了满意的评价，并对学校相关工作提出了的建议。

参观实习———了解企业文化

    同学们参观了全钢开发部、半钢开发部、车辆动力工程部、配方与材料部、先进技术研究部等研发部门，通过与企业员工的交流，大家了解了“诚信、专业、共济、奋进”的佳通精神。敬业乐业、严谨负责、全心承诺是其精神的具体演绎，“全员参与追求零缺陷，让顾客满意”的质量方针有效地在各部门贯彻执行，企业以稳定的品质赢得了顾客的信赖，因此轮胎销售额自2001年起至今一直名列我国第一。