伦敦，2015 年 7 月 23 日——标准道德协会将对倍耐力的标准道德评级从 EE-升至 EE。倍耐力也是意 大利标准道德指数的构成参数。
最新的标准道德评估显示，倍耐力在公司管理和企业社会责任政策上积极取得了显著的进步，使其更符 合欧盟、联合国和世界经济合作与发展组织所推行的主要国际性参考条例。同时，倍耐力还在公司的企 业社会责任和风险评估报告模式、在线传播策略和可持续发展策略中引进了有趣的改变。
近年来，倍耐力开展了一系列改进措施，并将所有与企业社会责任和可持续发展评估发展分析的所需相关信息给到外部独立评估分析师。
标准道德是一个独立的可持续发展评级机构，旨在推广欧盟，世界经合组织和联合国所倡导的可持续发 展和管理标准条例，并将常态化的机构分支引入企业社会责任中去。作为一个品牌，标准道德自2001年起就因其在世界可持续金融和环境、社会和治理的研究而闻名。
标准道德评级(SER)是基于可持续发展的评级,已经推行了12 年。作为欧洲唯一的可持续发展评级，它有如下特点:请求(通过直接和规范的双边关系根据客户的要求指定);标准(其算法与欧盟、世界经合组织 和联合国推行的关于治理、可持续发展和企业社会责任的指导方针和建议相符);独立(它的评级与其他现 存的数据服务和研究活动不相容的，不受股份和股票所有权，或其他伦理道德和申请人之间的经济联系 而影响)。未经请求的评级仅出于统计或科学化的目的通过官方新闻稿发布。目前,这是为了更新指数(自2002 年3 月年度排名最大的40 家意大利公司)及发表经合组织国家排名(包括巴西、中国、俄罗斯、印 度、南非、埃及、罗马尼亚、阿根廷、保加利亚和梵蒂冈城)。
标准道德基于公司和国家伦理价值状况的最终评级以九种不同的等级来表示：EEE; EEE-; EE+; EE; EE-;E+; E; E-; F. “EE-“及以上级别表示良好。每个等级都显示了一种正面或负面的观点。而那些与联合国、世界经合组织及欧盟的价值观不相符，或正在经历重大变革的公司和国家，则被归入待定状态。
标准道德评级既不是一种预测性评级，也不是一个概率模型。然而，正如经济学家欧文费雪所说，未来的阴影投射在现在。所以，针对政策和管理的分析突出了外来潜在的易损性。易损性可能源于经济，运 营和声誉风险。与最常见的做法不同，这几项风险自 2011 年一直被标准道德按主要和次要的主要风险 分类。其中主要的声誉风险是独立的，不是源于操作风险。这种分类将原始元素引入了易损性分析，并 说明至少有一个“EE”结构的公司能更好地承受严重负面事件(经济、操作或声誉)，并具有减少潜在的 负面事件频率的能力。
原则上标准道德希望公司章程正式引用联合国 1948 年 12 月 10 日通过的《世界人权宣言》。标准的道德也希望，总体上公司架构能够根据联合国，经合组织和欧盟规定的企业社会责任(主要是公司管理方 面)来调整。上市公司必须满足的基本条件是: 保持一个竞争地位，不垄断且不参与犯罪集团;确保上 市股票可以买没有限制，并享有实体权利 (例如投票信托是不能接受的)，有广泛的所有权资本或无冲 突利益;所有董事会成员必须独立于资本所有权，必须遵守行为准则，以确保透明度;有程序检查是否遵 守最新国际认可的社会和环境标准(根据联合国，世界经合组织和欧盟的指导方针)。进一步积极的要素 是:透明的员工选择(包括管理层);一个独立的内部监督机构(在董事会层面工作，联络与股东的会议)检 查董事会工作是否符合最新的联合国，世界经合组织和欧盟标准，和利益冲突和公司治理的原址;一个 独立的对股东负责的内部监督机构(如审计委员会)监督董事会工作符合最新的联合国，世界经合组织和 欧盟标准和额外的会计和金融原则;一个内部主体负责最新报告和促进公司坚持国际上最新的社会和环 境标准原则;外部关系和传播部门工作符合企业社会责任和透明度的最新标准原则，对适用独立“遵守 或解释”原则,即未能遵守企业社会责任的问题必须适时的反应。
标准道德所做的评估不是预测性的，所以它并不着重于分析对负面事件和其未来影响，而是注重公司对 于减少相似事件发生而做出的组织调整的适当性。如果在一段时间内，公司对于事件的解决方案不符合 其得到的评级，那标准道德就会对其重新评级以期达到相符。而如果公司政策或管理有重大变化，那标 准道德评级会迅速做出调整反应。
标准道德指数
标准道德评级的发表根据公司的类型和规模，授予访问一项或多项标准道德指数。标准道德指数的报告 方式在欧洲是独一无二的，因为它基于充分披露。
当评估国家时，标准的道德支持的国家有以下特点：主要由民主制度管理，在人权，环境立法和政策。
与发展中国家的关系，经济结构的可持续性，实质正式的民主，及安全政策方面满足最高要求。这些方 面的评估根据欧盟，联合国，世界经合组织和国际劳工组织的指导方针和原则。
标准道德所开展的工作不需要申请方额外填写表格或文件，也不需要在现有资料的基础上重新起草文件。 资料收集的部分将由标准道德的分析师来完成，而分析师所遵循的准则也会给到申请评级的客户。这些 准则的客观公正性体现在两方面：资料的收集和观察由标准道德的分析师完成，给到客户评估报告并帮 助他们知晓自身的发展潜力和欠缺之处，从而提供差异分析。
