2018年5月28日，日前一位在普利司通的美国拉韦尔涅（ La Vergne ）轮胎制造厂工作了超过30年的女性员工上周已经向当地联邦法院提起诉讼，诉称她在普利司通遭到性骚扰，而该企业人力资源官员最终捏造各种名义把她开除了。

普利司通公司美国的总部位于纳什维尔市中心，名为Bridgestone Drive上的拉韦尔涅轮胎工厂制造卡客车轮胎，截至2015年，该公司拥有1,000多名员工。普利司通表示目前正在调查这些事件并应对索赔。

该公司通过一位发言人说：“普利司通致力于创造一个安全的工作环境和全体员工包容，尊重的文化。” “虽然公司无法对未决诉讼进行评论，但普利司通正在努力确认案件的事实并确保其运营的每个工厂和办公室的企业价值观和相关政策得到维护。”

根据在纳什维尔联邦法院提起的诉讼，2017年春天，普利司通的这名员工就涉及到有关的视频传言。据了解，当时多名普利司通职员称以不必要的性取向对这名女员工（原告）发生了性骚扰。

据原告称，性骚扰“常常超出了批评性质的评论和建议，并且涉及到普利司通男性员工的不当身体触摸。”。据称原告向多位主管投诉，并被告知了该企业的人力资源部门。 

根据诉讼文件，原告由于工厂内部的车辆问题发生过事故，当时经营管理人确定没有对设备造成重大损害，原告称该设备在一年后仍在继续使用。不过该女性员工在八天后因“蓄意破坏公司财产”而被解雇。

原告律师没有发表评论，该普利司通的性骚扰案件计划安排在7月份的裁判法官面前进行辩论。

延伸阅读：

性骚扰(sexual harassment)指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作，针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应， 性骚扰表现形式尚无统一界定。中国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

（文中图片来自网络，责任编辑：Cathy Zhuo）