年底或者说靠近年底，其实总觉得到了10月，本年就差不多过完了。而年底却是轮胎经销商继往开来的一个关键时期，不仅要跟随轮胎企业的节拍（年终的轮胎经销商会议，可千万别去玩几天，然后傻呵呵回来了。），做好轮胎订货、备货、春节促销档期安排等工作，而且还要对一年来自己的经营状况进行总结、回顾，并展望来年新规划、新目标，承前启后，为新一年更好地开局，奠定坚实的基础，那么，轮胎经销商应该忙些什么呢？
盘点目标达成。轮胎销售目标的达成，是轮胎经销商获得生存和发展的最最重要，最基本要求，最少我们要检核以下目标的实际完成情况：
1、销售目标。年初制定的轮胎年度销售目标是否完成，自己经销或代理的各轮胎厂家下达的销售目标是否完成，完成的比率是多少，具体到各轮胎厂家的年度销售量、销售额，相比于上一年，是增长还是下降，当然，我们还可以进一步分析各轮胎厂家在自己总体销售额当中的比重，还要检核过去的一年，新轮胎产品推广目标是否完成等等。
2、利润目标。一些轮胎经销商往往对销量有概念，销量大时，就非常开心，就好像自己挣了好多钱似的，销量与利润，确实有关系，但作为轮胎经销商老板，一定要明白各轮胎厂家的产品，给自己带来的毛利率是多少，全年毛利额是多少，千万不要含含糊糊，因为，如果一个轮胎经销商老板，不能有一个清晰的一年挣了多少钱这个利润目标，就无法知道来年应该怎样组建轮胎团队，拓展轮胎市场，如何进行市场投入，投入多少，因此，检核一年的利润目标是否达成，及达成多少，对第二年轮胎市场运作至关重要，千万不要一盆糨子，糊涂账。
目标达成原因分析。很多轮胎经销商在一些经营问题上，一再重复“过去的故事”，归根结底，是因为没有找出影响业绩达成的关键原因或核心问题，以致重复犯错。分析目标达成，可以从以下几个方面入手：
1、宏观、微观经济与市场环境。这是外部的因素，但却影响目标的达成。比如，新的国家法律法规的出台，轮胎绿色标准，更多的工厂投资建设，竞争对手的新轮胎产品投放，日益激烈的市场竞争环境等等，它们对整个行业、区域、市场带来的影响，自己有没有规避或找出突破的思路与方法，以更好地迎合大趋势尤其是市场的需求。甚至包括国家的煤电能源，用工劳资，金融政策等等。
2、从4P角度分析。所经销的产品，是否适销对路，品类、规格是否齐全，更新换代是否及时，轮胎市场表现是否有竞争力。从轮胎价格层面，自己对产品有没有二次加价、运作权限，轮胎厂家对价格秩序管控状况，自己在价格政策方面制定及执行效果。在轮胎渠道上，是否采取了扁平化、多元化及复合化渠道模式，各渠道对企业的销量及利润贡献，哪些渠道已经增长乏力，哪些渠道需要重新开发。在轮胎促销方面，是否坚持差异化，促销形式是否吸引下游渠道及顾客，促销的时机安排是否恰当等。
3、市场支持与投入状况。一个市场要想做好，一定是轮胎厂商共同努力的结果，除了检核轮胎厂家对市场的投入、支持力度及其成效如何外，还要从自身的角度，检讨自己是否根据对市场的调研和了解，主动对一年的市场运作进行投入，从哪些方面进行了投入，对市场的拉动及销量增长影响如何，投入的形式是怎样的，厂家对自己配合程度如何等。
4、团队表现状况。团队成员构成，包括来源、学历、岗位经历、技能技巧等对销售的影响，团队的战斗力、执行力、协作力如何，还要重点检核轮胎销售人员个人单产，及其管辖市场单产，只有提高个人单产、市场单产，一个轮胎经销商公司才能步入良性循环，创造更大的效益。同时对来年做出规划，是轮胎知识外行，还是行销的步骤不清。是哪里出了问题，怎么样可以改正。
出来年轮胎营销计划。总结回顾，是检讨既往过失，弘扬优秀经验，而来年的轮胎营销计划，才是将总结回顾及时落地并持续改善，最终更好地实现来年的营销目标。年度营销计划，要涵盖以下内容：
1、营销目标的制定与分解。结合各轮胎厂家下达的销售目标，及自身新的一年发展规划，制定本公司销售目标，包括销售额、利润目标，产品结构目标、新轮胎产品推广目标等等，这个目标可以高于轮胎厂家下达目标的20—30%，这将有助于公司更好地完成各轮胎厂家，尤其是重点合作轮胎厂家的销售任务。目标一定要参照市场、往年、产品表现、市场投入等科学合理制定，那种“拍脑门”凭感觉做出来的“假大空”目标是不可取的。目标制定之后，还要进行量化分解，分解到每个月，每个销售人员，每个分销商及其人员，每个市场，分解的越细，越有助于目标的达成。
2、营销4P策略。比如，轮胎产品方面，新代理什么轮胎，引入哪些轮胎厂家的新品类，要压缩或淘汰哪些不挣钱的厂家或产品，价格方面，结合厂家产品人群定位，要制定或执行什么样的价位，产品要有各自的价格带或层次，避免自己打自己。渠道策略，要开发哪些新渠道，建立哪些样板客户或市场，如何实施标准化、精细化运营，要精耕细作，下沉到哪个层次，比如，有的轮胎经销商在制定新年营销计划时，明确将渠道下沉到乡村，并为此而重新设计和优化了渠道体系。促销策略，根据一年中的节假日，安排不同内容和形式的促销活动，包括促销预算及其执行时间等。有的轮胎经销商还把广告宣传从促销里独立出来，增加了广告投放的适用产品、时间、地点、广告形式、预算等，也有的轮胎经销商注重售后服务，增加了服务策略，明确服务的流程、标准、实施、考核等。
3、团队建设。这也是很重要的内容，围绕新一年的营销目标，设置或优化组织架构及人员配置，人员招聘及培训计划：招聘时间、上岗时间、负责部门、协助部门，涉及到培训计划，还应包括：培训时间安排，内容，师资选择，培训形式，以上各项预算等等。
4、制度建设。根据新一年的轮胎营销规划及市场需要，与时俱进地修订或制定规章制度，比如，有的轮胎经销商困扰于下游渠道的赊欠难讨要，影响资金周转，制定了《分销商信用评估及赊欠标准》，有的轮胎经销商还根据市场窜货、乱价等现象，制定《关于严格市场秩序的管理规定》，除了这些行为制度外，还包括薪酬考核制度，根据自身发展阶段，灵活采取适合自己的薪酬制度，是提成制，还是绩效考核制，一切要依据实际情况来确定。
