市场渠道
当涉及到轮胎企业，公司的商业运营，有一大摊子事情都需要企业主或老板去做并且思考，以保持企业正常运转。他们所需要的最后一件事是与就业问题打官司，那么如何可以避免呢？这里有五个提示，以避免小型企业的劳务诉讼：
文件，文件，文件！ - 这是人力资源工作的金科玉律。它首先记录的政策和程序，记录哪些企业是人的职能期望，然后记录这两种认同以及原则和辅导工作。这是很多雇主远没达到的状态。当涉及到劳务诉讼时，包括对失业的反应。当事情不记录时，就表示它们不存在。
解决工作场所的冲突和调查投诉 - 没有人喜欢来处理冲突或对抗，但在工作场所不能被忽略，因为它们往往会导致对公司更大的麻烦和所涉及的员工。它不仅将有助于减轻法律问题，它给员工充分知道公司的实际情况，并通过遵循该问题的所有的可能诱因。
一致性 - 遵循和执行公司政策，所有员工一视同仁。关键是对事不对人。
注重薪酬措施 - 无论是公司员工还是供应商。按照国家有关条例支付报酬和合同，支付加班费的非豁免员工，使其了解工资和工作环境，并遵从法规。
培训管理人员 - 通常劳资纠纷往往是一个经理所做的某件事引起的，所以我们要培养经理们对公司的政策和做法的知识，教他们如何处理类似情况和劳资问题， 这一切都归结到善待员工尊重并公平对待。