目前，全球新型冠状病毒疫情严峻，轮胎企业遭受重大打击，为了更好地保证企业的健康，企业的工作人员难免要做出一些个人牺牲，来保证企业能够更好地发展。裁员，减薪也许是轮胎企业为了保持企业竞争力不得不采取的措施，但也是降低成本见效比较快的措施。

米其林降薪

近日，米其林发布公告称，为应对疫情给企业带来的消极影响，米其林高管们放弃了部分薪酬。其中包括米其林集团的管理人员，执行委员会和监事会等。据了解，米其林的掌门人Florent Menegaux（孟立国）选择在4月和5月薪酬减少约25％，集团执行委员会的成员也自愿决定在同一时期将其薪酬降低约10％。

固特异降薪

固特异同样也在进行减薪政策，减薪措施包括固特异美国所有工人，高管，至少要持续到6月30日。固特异详细说明了董事长，总裁兼首席执行官理查德·克莱默和其他“具名”执行官的减薪幅度，但没有具体说明其他受薪雇员的减薪幅度。

据了解，固特异总裁兼首席执行官理查德·克莱默削减其总基本工资的50％，并将其总基本工资的25％延迟发放。对于其他指定的执行官，基本工资削减将是其各自总基本工资的30％，并将其总基本工资的20％延迟发放。根据固特异的2020年委托书（Proxy Statement Statement），克莱默（Kramer）先生在2017-2019年的基本薪水为每年130万美元（约合人民币900万元）。

倍耐力降薪

倍耐力董事会于4月3日举行了会议，由于全球经济在新型冠状病毒疫情下增长前景恶化，因此倍耐力董事会决定重新制定2020年目标，取消2019财政年度的股息分配，审查2020年薪酬政策，尤其要考虑取消2020年短期激励制度。

据了解，作为成本控制措施的一部分，倍耐力首席执行官Marco Tronchetti Provera，董事会成员和领导团队的经理已经减少了接下来三个月的薪酬。其中CEO Marco Tronchetti Provera和副总裁、执行董事、以及董事会主席和成员减薪50％，领导团队管理人员减薪20％。同时倍耐力董事会还决定取消针对整个集团管理层（包括执行副总裁和首席执行官以及领导团队）的短期激励计划。

德国马牌降薪

据了解，为了应对疫情影响，大陆集团执行委员会已决定自愿减薪10％，同时公司许多高管也已经放弃了部分薪水，平均放弃的比例相似。与此同时集团还将呼吁世界各地的分公司领导层能够响应号召，以执行委员会为榜样。对公司的财务给予个人支持。

除了降薪之外，大陆集团已经针对员工采取了短期工作计划，截至2020年4月1日，仅在德国，大陆集团大约有30,000名员工（占当地员工的一半）进行了短期工作注册。这会影响公司的从生产，研发到管理的所有业务职能，其中包括位于汉诺威的大陆集团总部员工。这些员工必须接受较低的薪水或其他限制。短期工作计划何时结束要看市场的发展情况，预计可能需要6-12个月的时间。计划的实施程度及持续时间因地区而异，具体取决于当地条件。

大陆集团首席执行官Dr. Elmar Degenhart表示：在危机时期，金融流动性是重中之重。为此，公司正在降低成本，优化营运资金，并推迟了在没有另行通知之前迫切需要的项目和投资。但是仍将继续全速推进重要的开发项目并为将来的生产启动做准备。通过这种方式可以有效，安全地维护公司的运营。鉴于市场发展困难，最紧迫的目标是进一步大幅减少资金外流。

阿波罗轮胎降薪

2020年3月20日，印度轮胎制造商阿波罗轮胎在一份新闻稿中表示，由于新型冠状病毒疫情严峻，为了更好地控制企业成本，阿波罗轮胎领导团队宣布自愿减少工资薪水。其中董事长兼董事总经理Onkar S Kanwar和副董事长兼总经理Neeraj Kanwar（坎瓦尔父子）宣布在这段艰难的时期他们的薪水减少25%。在老板的带领下，该公司的高级管理人员团队表示声援，自愿降薪15%，和企业共度难关。

JK轮胎降薪

在阿波罗宣布降薪之后，印度轮胎制造商JK轮胎工业董事长兼总经理Raghupati Singhania宣布，在全球疫情严重的大形势下，印度国内汽车工业遭到严重打击，公司正在削减高级管理人员的薪资。其本人将与全体公司董事一起降薪25%。除了董事长和全职董事已自愿将其工资削减了25％之外，JK轮胎工业其他高级管理人员也自愿将其工资削减了15-20％。

减薪也许对于公司高管，董事而言还好，但是对于广大职工而言就很悲剧了。减薪无疑将给员工带来经济上面的困难，因此有人认为企业现在减薪不够人性化，在这个艰难时刻更应该厚待员工，企业现在还是要做一家良心企业为好。但是也有人认为，企业都要倒闭了，还怎么养活员工，怎么去做一家良心企业，裁员，减薪是为了能够活下去，不应该受到质疑和谴责。

（原创，责任编辑：Jeff）