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2020中策葛国荣关的8个关键词
文章来源:轮胎商业网     发布日期:(2020-01-14)          

2019年12月27日,2020中策橡胶集团(中国区)经销商大会隆重开幕,大会上中策橡胶集团副总经理葛国荣与行业领袖、经销商、零售商分享了重要的行业信息,与所有轮胎人携手创造更好的行业未来。

视频链接:https://v.qq.com/x/page/m3050sigitf.html?pcsharecode=&sf=uri

本次大会上葛国荣进行了“深耕坚守 同心筑梦”的专题演讲,对2020年行业形势作了细致的分析,并提出了8个重要关键


1、新势力

2019年互联网电商、供应链公司深入开拓轮胎市场,“轮胎新势力”企业不断发力。途虎、京东、天猫、知轮等互联网电商不断扩大业务,在汽车后市场攻城略地,纷纷涉足轮胎电商。11月,甲乙丙丁平台完成B轮3.5亿元融资,实力大增。米其林、固特异、固铂,以及国内各品牌轮胎,也纷纷与电商巨头携手。尽管电商平台已经做得风生水起,但新势力还在不停的涌现。

第二个新势力要属产业供应链,将供应商,制造商,分销商直到最终用户连成一个整体的功能网链结构,让各个环节紧密相连,在一个开放平台里共享资源,实现共融共生,让消费者随时、随地、随性享受高质体验,达到行业改变之最终目的。

2、过剩

近年来,轮胎产量大量过剩。最初只有中策、玲珑、赛轮等几家企业在海外建工厂,如今许多中国轮胎企业的产品,来自泰国、越南和马来西亚等地区的工厂,这就使得海外的产量增加,原来从国内出口的轮胎现在直接从海外销售到欧洲、美国等地。导致国内轮胎产能过剩。如今海外建厂的企业越来越多,轮胎产能过剩的态势有可能会一直持续下去。其中供应链过剩也是导致轮胎过剩的一部分原因,供应链的优势在于租赁费用低,基本不需要其他费用,也就是说成本上投入的比较少,产品的价格自然也就低一些。但轮胎行业的竞争压力是有目共睹的,供应链杀进轮胎圈子,大部分使用的都是旧机器,需要大量的资金进行更新,对于供应链来说也并一定是件好事。同时也给轮胎企业带来了很大的压力。

除了产能过剩以外,经销商,零售商的数量也同样过剩,至少也有七八十万家,篮子里就这么多鸡蛋,人多了,自然大家分得的就少了,可见轮胎业的竞争压力有多大,不下一番功夫很难在轮胎圈子立足。


3、焦虑

干轮胎行业,有压力是正常的,但切记不要焦虑,压力可以转化为动力,可以更好的推动企业发展。但现实生活中,轮胎人很大一部分时间都在面对焦虑、紧张、压力、恼火、无奈等负面情绪焦虑的阴云从轮胎零售店,到轮胎批发商,到轮胎企业,到轮胎上游的原材料无不被其折磨难耐。但再大的困难都只是暂时的,焦虑并不会带来更多的生意,积极的做好本职工作才是最重要的,要知道你所面对的轮胎价格、利润、销售的难题,是所有人都要面对的。


4、超越×××万公里

现在很多企业的目标都是研发超越50万、甚至100万公里的轮胎,随着轮胎技术的创新与突破,超过100万公里的轮胎都是有可能实现的,说的具体一点,或许10年后就能够做出现这样的轮胎。但是问题来了,试想一下如果现在就能够实现这样大行驶里程的轮胎,并且投入生产,车主更换轮胎的周期将会变得更长,各个企业还能生存的下去么?十年后甚至是更久以后,会不会打破这样的局势呢?


5、网红轮胎

网红轮胎的鼻祖就是中策知轮,在这个互联网如此发达的时代,网红事物遍地都是,但并不是谁都能够配的上网红两个字,知轮在网红轮胎领域虽然小有成就,但在未来同样还需要克服很多的困难,要创新,要提升服务质量。

就目前来说,真正的网红轮胎必须具备4个特点:1时代性 2供应链速度快 3打动消费者 4演讲者的公信力强。只要富有时代特色的产品,才能赢得市场,做好供应链间的衔接。网红少不了的就是直播、讲演,这个传播者也起到了重要的作用,消费者对讲演人的信赖度就会成为对产品的信赖度。


6、数字化改造

轮胎行业里,中策是最早宣传数字化的企业,数字化对轮胎行业来说,是一种使命。数字化对产业最大的价值,是使得产业链条上的各个环节因数字化的渗透,创造出一个无限可能的新产业组合,这种变革有着巨大且深远的影响。在数字化改造过程中,企业首先应该认识到,数字化变化速度带来的冲击。这种冲击会从生产方转向需求方,同时还将推动行业呈现出纵向和横向的融合特征,实现协同管理。


7、产业互联网

中策同样是最早接触互联网的,一些工厂全部都是机械化,这都是互联网时代的产物。就目前国内轮胎行业来说,互联网的发展已经到了一个新的阶段,受互联网冲击,传统代理商轮胎销售利润薄、客户流失严重、销售量急剧下滑,如何帮助广大代理商在未来的竞争格局中占据有利地位,增强核心竞争力,转变轮胎企业创新营销模式和思维方式,这是当下轮胎人该思考的问题。


8、转型服务商

经销商面临的是从纯交易型转化为交易服务型,需要从单打独斗到平台赋与生态发展转变、跟随强势企业与大象共舞、加快各类人才的引进、提倡围绕如何服务好用户去努力的精神、提升为用户服务的能力、完成从产品推销员到方案解决者的角色转变、助力零售店为用户创造完美体验、用数据来说服用户、发扬狼性文化与铁军精神。


(原创,责任编辑:liuying)

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